Je kunt een werknemer niet zomaar ontslaan. Daar heb je goede redenen voor nodig. In de wet staan de verschillende ontslaggronden beschreven. De reden van ontslag bepaalt welke route je moet volgen.

Een reorganisatie is complex en kan grote gevolgen hebben voor je werknemers. Van een andere functie tot outplacement of ontslag. Het is dus belangrijk om hier zorgvuldig mee om te gaan en de juiste stappen in de juiste volgorde te nemen.

Wanneer je als werkgever in goed overleg met je werknemer het arbeidscontract beëindigt, is het belangrijk dat je jullie afspraken volledig en correct vastlegt in een vaststellingsovereenkomst. Zo voorkom je eindeloze discussies over onder andere concurrentiebeding en betalingen.