Ontslaat u een werknemer die 2 jaar of langer bij u in dienst is geweest? Of verlengt u het contract niet en is de werknemer ten minste 24 maanden in dienst geweest? Dan heeft [...]
Een werknemer die bijna de AOW-leeftijd heeft bereikt, heeft bij ontslag gewoon recht op de volledige transitievergoeding. Dit bepaalde het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch recent in een zaak waarbij de kantonrechter een gedeeltelijke transitievergoeding aan een werknemer [...]
Eerder schreven wij al over het voornemen van Minister Asscher om werkgevers te compenseren voor het betalen van transitievergoedingen bij ontslag van langdurig zieke werknemers. Op 20 maart 2017 is het Wetsvoorstel wijziging transitievergoeding [...]
Deze week is het concept wetsvoorstel bekend geworden betreffende de compensatie aan werkgevers voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte. Werkgevers zullen met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 gecompenseerd worden voor [...]
Minister Asscher heeft recent aangekondigd dat de Wet werk en zekerheid (WWZ) op een aantal punten zal worden aangepast. Het gaat om de volgende knelpunten: Uitzondering op de ketenbepaling voor seizoensgebonden werk De huidige ketenbepaling [...]
Een werkgever is verplicht om zijn werknemer, uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en zo ja, onder welke voorwaarden wordt [...]
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in april 2016 nieuwe beleidsregels bekendgemaakt voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers. In de beleidsregels staat wat werkgevers mogen vragen en vastleggen over de gezondheid [...]
In 2015 verandert er veel in het arbeidsrecht. Dit is het gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De nieuwe wet heeft gevolgen voor u. Wij informeren u graag over een aantal [...]
Per 1 juli 2015 verandert het ontslagrecht ingrijpend. Ook worden er nieuwe begrippen geïntroduceerd. De alom bekende kantonrechtersformule verdwijnt en hiervoor in de plaats komt de transitievergoeding. Deze vergoeding moet bij een onvrijwillig ontslag [...]
Het zal u niet ontgaan zijn. De Wet Werk en Zekerheid is een feit. Een deel van de nieuwe wet is per 1 januari 2015 in werking getreden. De wijzigingen in het ontslagrecht zullen [...]