In de in april 2016 bekend gemaakte beleidsregels ‘De Zieke Werknemer’ heeft de Autoriteit Persoonsgegevens aangegeven wat werkgevers mogen vragen en vastleggen over de gezondheid van hun werknemers. U mag de volgende gegevens over de gezondheid van uw zieke werknemer vragen en vastleggen:
- het telefoonnummer en (verpleeg)adres;
- de vermoedelijke duur van het verzuim;
- de lopende afspraken en werkzaamheden;
- of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (maar niet onder welke vangnetbepaling);
- of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval;
- of er sprake is van een verkeersongeval waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is, in verband met het verhalen van loonkosten op deze derde (regresmogelijkheid).