De ontslaggrond bepaalt de route die gevolgd moet worden. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet u altijd naar het UWV. Als het UWV niet akkoord gaat met de ontslagaanvraag, dan mag u uw werknemer [...]
Er wordt gesproken over bedrijfseconomisch ontslag als er arbeidsplaatsen binnen een bedrijf komen te vervallen als gevolg van noodzakelijke veranderingen binnen het bedrijf. Het gaat hierbij veelal om de financiële positie van het bedrijf, [...]
Een zieke werknemer kan vanwege het opzegverbod bij ziekte in principe niet ontslagen worden wegens bedrijfseconomische redenen. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet verplicht de UWV-route worden gevolgd en het UWV verleent geen ontslagvergunning [...]
U bepaalt de volgorde waarin u werknemers mag ontslaan aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel is wettelijk verplicht en geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. De bedoeling is het personeelsbestand bij bedrijfseconomisch [...]