Iedere werknemer met een vast of tijdelijk contract heeft in beginsel recht op de wettelijke ontslagvergoeding (de transitievergoeding) als hij 2 jaar of langer in dienst is geweest. Ook als het contract niet wordt [...]
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk het aantal jaren dat de werknemer voor u heeft gewerkt en het bruto maandsalaris van de werknemer. De hoofdregel luidt dat de transitievergoeding 1/6 maandsalaris bedraagt voor [...]
In een ministeriële regeling is precies vastgelegd welke looncomponenten u wel en welke looncomponenten u niet hoeft mee te nemen bij het berekenen van de transitievergoeding. Voor de transitievergoeding tellen in ieder geval de [...]
Kosten van bijvoorbeeld outplacement of scholing kunt u onder bepaalde voorwaarden aftrekken van de transitievergoeding. Ook kosten die u als werkgever maakt omdat een langere opzegtermijn wordt gehanteerd en de werknemer gedurende deze periode [...]
Een werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding als hij korter dan 2 jaar bij u in dienst is geweest. U hoeft geen transitievergoeding aan de werknemer te betalen als u de werknemer ontslaat [...]
De kantonrechter kan aan een werknemer een extra vergoeding toekennen naast de transitievergoeding: de billijke vergoeding. Deze vergoeding komt dan bovenop de wettelijke transitievergoeding. In het algemeen wordt een billijke vergoeding alleen toegekend als [...]