Kan ik een ziekmelding weigeren?
De beoordeling van de vraag of een werknemer door ziekte wel of niet zijn eigen werk kan doen, ligt volgens de wet bij de bedrijfsarts. Om die reden mag u als werkgever een ziekmelding [...]
maart 2nd, 2017|
Wat mag ik als werkgever vragen als een werknemer zich ziek meldt?
In de in april 2016 bekend gemaakte beleidsregels ‘De Zieke Werknemer’ heeft de Autoriteit Persoonsgegevens aangegeven wat werkgevers mogen vragen en vastleggen over de gezondheid van hun werknemers. U mag de volgende gegevens over [...]
Is er verschil tussen loon opschorten en loon staken?
Ja, er is een belangrijk verschil tussen het opschorten van het loon en het staken daarvan. Bij loonopschorting wordt het loon ingehouden zolang de werknemer redelijke controlevoorschriften niet nakomt, bijvoorbeeld wanneer hij zonder goede [...]
Moet ik een transitievergoeding betalen bij ontslag na 2 jaar ziekte?
Ja, iedere werknemer met een vast of tijdelijk contract heeft in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding als hij 2 jaar of langer in dienst is geweest en het initiatief voor het ontslag of [...]
Eindigt een arbeidsovereenkomst automatisch na 2 jaar ziekte?
Nee, de arbeidsovereenkomst van een werknemer die 2 jaar of langer ziek is, eindigt niet automatisch. Het dienstverband blijft in stand, maar u mag de loonbetaling in principe stopzetten. Om het dienstverband daadwerkelijk te [...]
Kan ik een zieke werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
Een zieke werknemer kan vanwege het opzegverbod bij ziekte in principe niet ontslagen worden wegens bedrijfseconomische redenen. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet verplicht de UWV-route worden gevolgd en het UWV verleent geen ontslagvergunning [...]