Ja, dit is belangrijk voor de ingangsdatum van je WW-uitkering. De periode tussen het tekenen van de overeenkomst en de datum waarop het dienstverband eindigt, moet minimaal gelijk zijn aan de opzegtermijn. Dit wordt de [...]
Ja, na een beëindiging met wederzijds goedvinden kun je meestal een WW-uitkering krijgen. Daarbij gelden wel een aantal voorwaarden. Je mag niet zelf het initiatief hebben genomen tot het ontslag; Het ontslag mag niet [...]
Ben je langer dan 2 jaar ziek, dan kun je in principe samen met jouw werkgever de arbeidsovereenkomst in goed onderling overleg beëindigen. Het meewerken aan een beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst als je langer [...]
Het is niet verstandig mee te werken aan een beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst als je ziek bent. Je hebt dan namelijk geen recht op een WW-uitkering. Een van de voorwaarden om een WW-uitkering te [...]
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, mag jouw werkgever je ontslaan. Dit kan echter alleen als: Het UWV heeft geoordeeld dat je werkgever voldoende heeft gedaan tijdens de re-integratie; Het niet waarschijnlijk [...]
Nee, in principe kun je niet ontslagen worden tijdens de eerste 2 ziektejaren. Tijdens deze periode geldt namelijk een opzegverbod. Er zijn een aantal uitzonderingen op die regel. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt bijvoorbeeld niet: [...]
De kantonrechter kan aan een werknemer een extra vergoeding toekennen naast de transitievergoeding: de billijke vergoeding. Deze vergoeding komt dan bovenop de wettelijke transitievergoeding. In het algemeen wordt een billijke vergoeding alleen toegekend als [...]