Je hebt een wettelijke bedenktijd van twee weken nadat de vaststellingsovereenkomst is getekend. Je werkgever is verplicht de bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst te vermelden. Doet hij dat niet? Dan heb je een bedenktijd van [...]
Bij een beëindiging via een vaststellingsovereenkomst is een werkgever niet verplicht de transitievergoeding te betalen. Je hebt alleen recht op een transitievergoeding als je via het UWV of via de kantonrechter wordt ontslagen. Je [...]
Ja, dit is belangrijk voor de ingangsdatum van je WW-uitkering. De periode tussen het tekenen van de overeenkomst en de datum waarop het dienstverband eindigt, moet minimaal gelijk zijn aan de opzegtermijn. Dit wordt de [...]
Ja, na een beëindiging met wederzijds goedvinden kun je meestal een WW-uitkering krijgen. Daarbij gelden wel een aantal voorwaarden. Je mag niet zelf het initiatief hebben genomen tot het ontslag; Het ontslag mag niet [...]
Ben je langer dan 2 jaar ziek, dan kun je in principe samen met jouw werkgever de arbeidsovereenkomst in goed onderling overleg beëindigen. Het meewerken aan een beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst als je langer [...]
Het is niet verstandig mee te werken aan een beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst als je ziek bent. Je hebt dan namelijk geen recht op een WW-uitkering. Een van de voorwaarden om een WW-uitkering te [...]