Ontslaat u een werknemer die 2 jaar of langer bij u in dienst is geweest? Of verlengt u het contract niet en is de werknemer ten minste 24 maanden in dienst geweest? Dan heeft de werknemer onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het maandsalaris en het aantal dienstjaren van de werknemer. Bij ontslag van 50-plussers geldt er een tijdelijke overgangsregeling tot 2020. De transitievergoeding is gemaximeerd en wordt jaarlijks geïndexeerd.

De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal EUR 79.000 en stijgt in 2019 naar EUR 81.000. De maximale transitievergoeding bedraagt EUR 81.000 of één jaarsalaris als dat hoger is dan EUR 81.000.